事业单位管理岗转专技岗需要满足以下条件和遵循相关流程：

满足条件

1. 具备相应专业技术职称：这是转岗的前置且必备条件。例如，以考代评取得专业技术中级职称，或者拥有高级专业技术职称等，且职称类别要与从事的工作专业相关。若没有专业技术职称，从管理岗转专技岗只能从最低的专技十三级（员级）开始聘，通常大部分人不太愿意。

2. 岗位有空缺职数：个人所转的专技岗位要有空缺的职数，这是转岗能否成功的重要因素。

3. 单位领导同意且支持：单位领导的态度至关重要，只有领导同意并支持转岗，才有可能实现。

4. 学历要求：一般来说，管理岗转专业技术岗位，特别是中级以上职称，通常要求具备大学本科以上文化水平。不过个别特殊行业对文化程度要求可适当放宽。

具体流程

1. 个人申请：符合条件的管理岗人员向所在单位提出转岗申请，并提交相关证明材料，如学历证书、职称证书等。

2. 单位审核：单位对申请人的资格条件进行审核，包括专业技术职称、学历、岗位空缺情况等。同时，单位还需考虑工作需要和人员安排等因素。

3. 组织审批：单位将审核通过的转岗申请报上级主管部门或相关组织人事部门审批。审批部门会根据政策规定和实际情况进行综合审查。

4. 公示：对拟转岗人员进行公示，公示期一般为5至7个工作日，以接受单位内部和社会的监督。

5. 办理转岗手续：公示无异议后，按照规定程序办理转岗手续，包括签订新的岗位聘用合同、调整工资待遇等。

不同地区和单位的具体转岗流程和要求可能会有所差异，在办理转岗之前，建议详细咨询本单位的组织人事部门，以确保准确了解相关政策和程序。